Werknemers met diabetes vallen onder de ADA. Er is geen geschil dat diabetes een gediagnosticeerde fysieke handicap die een belangrijke leven activiteit beperkt is, en dus voldoet aan de ADA definitie van handicap. (Grote levenactiviteiten omvatten de werking van grote lichamelijke systemen zoals het endocriene systeem, diabetes, per definitie, aanzienlijk beperkt de endocriene functie).
Diabetes kan ook andere belangrijke levenactiviteiten, zoals eten, zorg voor zichzelf, wandelen, zien en permanent te beperken. In feite, hebben Congres en de Commissie gelijke werkgelegenheid kans duidelijk gemaakt dat diabetes een overdekte handicap zou moeten zijn.
Cijfers van de Centers for Disease Control and Prevention blijkt dat bijna 26 miljoen Amerikanen diabetes hebben en een geschatte 79 miljoen volwassenen pre-diabetes hebben. Met een dergelijke hoge waarschijnlijkheid van het hebben van werknemers met de ziekte, moeten alle werkgevers antwoorden op vragen over hoe te behandelen werknemers met diabetes terwijl resterende ADA compatibel.
"Mensen met diabetes kan en moet kunnen houden van een baan waarvoor zij gekwalificeerd zijn." Katie Hathaway geadviseerd in een recente BLR webinar.
Sommige werkgevers hebben echter nog steeds zorgen over veiligheid. Zij kunnen vrezen dat een werknemer met diabetes presenteert een zorg van de veiligheid als gevolg van het kleine risico van de werknemer die arbeidsongeschikt wordt door hypoglykemie (lage bloedsuiker). Kan een werkgever ontkennen een baan of promotie naar een veiligheid-gevoelige positie als de werknemer overwogen diabetes heeft? Kortom, waarschijnlijk niet. Om te bepalen of er enig risico, moet een geïndividualiseerde beoordeling plaatsvinden.
"Waarschijnlijk het meest fundamentele begrip onder de ADA is wat wij noemen individuele beoordeling." Hathaway vertelde ons. "Het is het idee dat je kijken naar de huidige vaardigheden van een persoon en niet vertrouwen op hun medische geschiedenis om te bepalen of ze het werk kunnen doen of of zij gekwalificeerd voor de baan zijn."
Deken verboden zijn vaak het gevolg van mythen, ongegronde angsten of stereotypen over diabetes — deze geen plaats hebben in een beoordeling en zijn niet gerechtvaardigd. Ze doen niet houden rekening vooruitgang in diabetes management en de variabele impact die de voorwaarde kan hebben. Het is belangrijk om geen veronderstellingen over wat er gebeurt op "alle mensen met diabetes." Iedereen moet afzonderlijk worden beoordeeld, en diabetes alleen moet niet een disqualifier voor de meeste. Mensen met diabetes moeten een redelijke accommodaties nodig om iemands gezondheid te beschermen en te bevorderen van effectieve werkprestaties.
Accommodaties voor werknemers met diabetes zijn meestal klein, gemakkelijk te bereiken, en vereisen weinig of geen kosten voor de werkgever. Hier volgen enkele voorbeelden die betrekking tot dagelijkse zorg van diabetes:
Er zijn ook op lange termijn complicaties in verband met diabetes waarvoor accommodaties. Hier volgen enkele voorbeelden:
Voor meer informatie over de vergadering ADA richtlijnen en opvang werknemers met diabetes, het bestellen van de webinar opname van "aanpassen diabetische werknemers: juridische en praktische antwoorden voor HR." Om te registreren voor een toekomstige webinar, bezoek http://catalog.blr.com/audio.
Katie Hathaway is de directeur van juridische bepleiten bij de American Diabetes Association. Zij heeft doorgebracht de afgelopen 17 jaar werken met de handicap Gemeenschap in een juridische, belangenbehartiging en ondersteuning capaciteit. Ze werkt ook met een aantal gouvernementele, burgerrechten en belangenbehartiging organisaties om te helpen tegen discriminatie van personen met een handicap.
No comments:
Post a Comment